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Bewerber treten zugesagte Stellen nicht an

Immer öfter hören wir von Unternehmen, dass Bewerber zugesagte Stellen nicht antreten. Vereinbarte Arbeitsverträge werden nicht eingehalten. Manchmal bekommen Unternehmen keinerlei Rückmeldungen, oftmals melden sich die zukünftigen Mitarbeiter direkt am ersten Tag krank und kündigen den geschlossenen Arbeitsvertrag direkt, da diese anderweitige Zusagen getätigt haben.

Gerade jetzt ist dies für Unternehmen eine sehr unsichere Zeit, da diese auf die neuen Mitarbeiter und dessen Know-How oft angewiesen sind. Somit können geplante Projekte oft nicht realisiert werden.

Hohe Umsatzverluste und enttäuschte und damit wegfallende Kunden sind die Folge.

Um diese Situationen zu verhindern sollte man mit einem zuverlässigen Partner zusammenarbeiten, der in Recruiting qualifiziert ist und diese wertvolle Aufgabe übernimmt. Mit ausgelagerten und erfolgsbasierten Recruiting minimiert man dieses Risiko, da der externe Partner diese Aufgaben vollumfänglich und zielführend ausführt. Diese haben die Bewerbungsprozesse der Kandidaten stets im Blick und beraten sie offen und ehrlich. So kommen sie schnell und sicher zu Ihren qualifizierten Mitarbeitern und bringen Ihr Unternehmen erfolgreich voran.